Beneficios para las empresas de contratar un Centro Especial de Empleo
Las empresas ordinarias pueden recurrir a un Centro Especial de Empleo para contratar servicios externalizados y por eso pueden obtener una serie de beneficios sociales y económicos.
Los centros especiales de Empleo son empresas creadas específicamente para proporcionar a los trabajadores con discapacidad una ocupación digna y según sus características personales, posibilitando su integración laboral en el mercado ordinario de trabajo.
La LGD (Real decreto legislativo 1/2013), que proviene de la antigua Ley de Integración Social de las personas con discapacidad (LISMI, Ley 13/1982), establece que como mínimo el 2% de la plantilla de las empresas con más de 50 trabajadores tiene que estar formado por personas con discapacidad igual o superior al 33%.
La ley también contempla excepciones cuando ésto resulta difícil , gravoso o imposible para la empresa por distintos motivos como falta de personal cualificado con discapacidad que desempeñe determinados empleos. Aquí encontramos las llamadas “medidas alternativas”, aparecen las siguientes opciones:
- Compra de bienes a un centro especial de empleo o a un autónomo con discapacidad.
- Formalización contrato civil o mercantil con un centro especial de empleo, con un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos o accesorios a la actividad normal de la empresa.
- Donación o acción de patrimonio.
- Creación de centros especiales de trabajo (CET) y los enclaves laborales.
Beneficios que pueden obtener las empresas al contratar servicios de un Centro Especial de Trabajo:
Ayuda a las empresas a cumplir con la Ley General de Discapacidad
Cuando una empresa contrata los servicios de un Centro Especial de Empleo cumplirá con una de las medidas
alternativas recogidas en la Ley General de Discapacidad (LGD), y por tanto, no estará expuesta en posibles multas por incumplimiento.
Posibilita la integración laboral de las personas con discapacidad
Las empresas que contraten servicios a través de un Centro Especial de Trabajo estarán cooperando en la mejora de la accesibilidad laboral de las personas con discapacidad, puesto que las plantillas de estos centros están formadas mayoritariamente por personas con algún tipo de discapacidad física, sensorial o cognitiva.
Mejora la imagen y reputación empresarial
Contratar los servicios de un Centro Especial de Trabajo es una opción interesante para reforzar la Responsabilidad Social Corporativa. Significará contratar empresas del Tercer Sector que trabajan por la igualdad en el acceso laboral, y por tanto, ajudarán a construir una sociedad mejor.
Beneficios económicos y fiscales
Externalizar los servicios de una empresa supone un ahorro de los costes económicos y materiales: la empresa no tendrá que realizar contrataciones directas de personal para realizar un trabajo o cubrir un servicio específico, sino que delegará a otra empresa la función de proveer este servicio y le pagará por eso entre empresas sobre actividades consideradas de interés general tiene un gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
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Claves de éxito. Comprometidos con las personas.
Somos una compañía con un Proyecto Social sin ánimo de lucro, en el que estamos involucrados todas y cada una de las personas que formamos parte del equipo de Insectos CEE.
El trabajo es la mejor forma de inclusión, cerca de un millón y medio de personas en España, tienen alguna discapacidad. El 33% de ellas están desempleadas. Una tasa de paro 8 puntos superior a la del conjunto de población.
Ofrecer a todas las personas las mismas oportunidades valorándolas por su cualidades y capacidades, y no por sus dificultades.
Nuestro objetivo principal es ofrecer una oportunidad laboral a las personas con discapacidades que les permita desarrollarse profesional y personalmente.
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Ofrecer a todas las personas las mismas oportunidades valorándolas por su cualidades y capacidades, y no por sus dificultades.
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